Führen im ständigen Wandel
Personaldienstleistung, Groß-Umstadt
25. - 26.05.2009
Die Dauer des Trainings (2 Tage) war gut. Es hätte aber noch einen Tag länger sein können. Toll, dass das Seminar von 2 (!) Trainern geleitet wurde. Die Fokussierung des Seminars auf „Führen im Wandel“ ist extrem angebracht – generell und im Besonderen aktuell. Die freie Zeiteinteilung bzw. die Entscheidungsteilhabe der Teilnehmer am Seminarablauf war sehr sinnvoll. Dass der Seminarraum im „Neeb-Design“ gestaltet war, hat sehr zur Überzeugungsfähigkeit des Seminars beigetragen. Ganz toll. Interessante Themen waren insbesondere „Kreis von Adair“ + „PEP-Ansprache“ + „Change-Kurve“. Keine Verbesserungsvorschläge – Bitte nichts ändern!
Die Themen wurden flexibel der jeweiligen Situation angepasst und entsprechend gekürzt oder intensiviert. Interessante Themen waren insbesondere „Selbstreflektion“ + „Erfahren der Change-Kurve“ + „Teamarbeit“ bzw. Song kreieren und performen. Diese interessante und wichtige Thema „Change“ könnte doppelt so viel Zeit (also 4 Tage) nehmen, aber 2 Tage waren gut gefüllt und …… als Anfang. Das Thema „Führen im ständigen Wandel“ sollte für alle Führungskräfte ein Pflichtseminar sein, damit beim „Neustart“ alle vom gleichen Punkt aus starten und die neu gewonnene Energie und die Erkenntnisse nicht wieder verpuffen oder verschwinden durch Kontakt mit „Nicht-Inspirierten“.
Auf unsere Wünsche wurde eingegangen. Interessante Themen waren insbesondere „Stärken/Schwächen erkennen und ausbalancieren“ + „Change-Kurve“ + und es gab nichts, was nicht interessant war! Egal welche Themen die beiden Seminarleiterinnen coachen würden, ich wäre gerne bei jedem Coaching dabei. Denn das „wie wird es durchgeführt“ und „wird es umgesetzt“ ist wichtig. Jederzeit wieder! Bin begeistert. Interessante Themen waren insbesondere „J. Adair“ und „Führung von J. Blanchard“.
Das Seminar „Führen im ständigen Wandel“ war sehr praxisorientiert bzw. an die aktuelle Situation angepasst. Interessant war insbesondere die eigene Beurteilung und das Aufzeigen von Stärken und Schwächen.
